单位就扣我500元的绩效工资、请问这个合法合规吗？有没有什么法律依据
更新时间：2022-06-10 15:53:36人浏览
问题描述：
你好，我是一家公共机构的员工。由于我年底不能参加单位组织的为期两天的培训，单位将扣除我的绩效工资500元，部分精神文明奖和部分综合管理奖。这是否合法且合规？有什么法律依据吗
3位律师解答
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%
2022-06-10 15:44:10
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-10 15:53:36
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