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流产生育津贴报销流程如下:
1、待遇申报:参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。
2、待遇审核:经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。
3、待遇领取:经审核,符合生育保险待遇申领条件,并已打印结算单的直接通过职工社会保障卡(职工医疗保障卡)发放
1、待遇申报:参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。
2、待遇审核:经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。
3、待遇领取:经审核,符合生育保险待遇申领条件,并已打印结算单的直接通过职工社会保障卡(职工医疗保障卡)发放
2022-06-10 11:21:46
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产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-06-10 11:26:29
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"生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育创造良好的条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的作用。
《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
”"
《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
”"
2022-06-10 11:47:22
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自己交社保不含有生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
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产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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您好!实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴这两者是只领一份的,一般是就高领取。比如说:
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的
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您好一般上班后申请提交资料
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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根据法律规定,试用期的工资是应当支付的,即使老板提前说明了试用期三天没有工资,这也不能成为不支付工资的理由。老板以你不适合工作为由拒绝支付试用期工资是违法的。针
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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针对零工老板拖欠工资问题,您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动法相关规定,老板不得无故拖欠工资,如有此情形的,劳动行政部门会介入处理并要求支付工资报酬、经济补
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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
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你好,可以直接去所在单位咨询情况
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一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者,学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
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您好!一般起诉单位,如果工资是由私人发放起诉个人。
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你好,你的具体案情是什么呢
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