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国家规定女职工有九十八天的产假,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间应计入劳动时间。
2022-12-15 17:13:29
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您好,具体是什么情况呢
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你好,有签劳动合同没有呢?
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根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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建议直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好,这种情况可以协商处理的
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你好:申请劳动仲裁解决
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