经理却不给我工资，他们这种做法符合法律相关规定吗？是不是不能要回了呢？怎么要回我的工资？
更新时间：2018-12-30 06:42:32人浏览
问题描述：
前段时间我遇到了一种情况，我在一个公司上班，觉得不太合适，当时是培训7天，正式上班8天，一共15天。当时人事助理说培训是带薪的，也就是说如果离职，是从培训那天起算，所以我勉强呆了15天，15号才打算离职。可是我走的那天，经理却不给我工资，说是从正式写入职表的那天开始算15天才有工资，也就是培训完正式上班那天才算起，才签的合同，那样我入职才15减7就是8天，当时签合同的时候他都没让我仔细看合同，直接让我签名，我都没认真看就签了。所以我现在想想觉得有点上当的感觉。因为当时他们说的不一样。请问，他们这种做法符合法律相关规定吗？我的工资是不是不能要回了呢？还有，我暂时没有证据，上班的记录都在他们那。怎么要回我的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拿不到工资，可以到当地劳动监察大队投诉维权，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
2018-12-30 06:27:00
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如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
2018-12-30 06:30:55
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-12-30 06:42:32
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