要将我辞退。已经签订了劳动合同，但是没有缴纳社保。我怎么样才能维护自己的合法权益？
更新时间：2022-06-10 06:33:53人浏览
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
2022-06-10 06:14:16
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拖欠社会保险而主动解除劳动合同有关的当事人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2022-06-10 06:17:04
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-10 06:33:53
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您好，可以去申请劳动仲裁。无故辞退的，每工作一年给两个月工资作为补偿。补交之前的保险费用。超过一个月没签合同的，在一年内有二倍工资。
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申请劳动仲裁维权
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向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接提起上诉
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你好。公司是存在违规行为的
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单位无故辞退时，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动
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你好。建议协商解决
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您好，单位不签订劳动合同、不交社保、拖欠劳动者工资是不合法的，您是否能证明双方存在劳动关系？如果没有，您是否可以提供工作服工作牌呢？劳动者是我们保护的一大重点，
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