至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规
两个月后，我转正工资涨到1500元。每天的主要工作就是和各种各样的水机问题打交道，还要面对学生们各种各样的问题。即使每天下班后，由于住办公宿舍的缘故，还要担心办公电话会什么时候响起来，因为只要不到晚上十一点半封楼的时间，水机出现问题，就要像宿管阿姨耐心解释，前往查看并及时维修。从未经过系统的专业技术岗前培训，在几乎没有师傅带领的情况下，从事着这样一份有着一定危险性的水电维修工作。
直到项目上就剩下我一个人，依然在坚持。虽然工作负担加重了，以前三个人甚至是四个人的工作，现在要一个人来完成，也不曾抱怨，因为相信领导会看到自己的付出。在这期间工资又有两次涨动，由1700元涨到2200元。（后承诺会在2012年9月份涨到3000元，至离职一直无消息）
在此期间，我曾到××学习过一次，主要是通过学习水机组装了解其工作原理，以便于维修;也曾到其他高校进行现场考察。
一卡通是在我前往××学习毫不知情的情况下安装的，事后曾向领导汇报了基本情况，领导同样清楚此事。
2013年3月份，公司安排我到×××安装维修水机，类似到××、×××维修水机的事情发生过很多次，于是我便经常三个地方来回跑。只是此次时间格外长，竟长达一个多月的时间。当时已经有两个月没发过工资，只有向朋友借钱吃饭。前往×××期间，作为当时××项目部负责人的我，出于为公司节省开支的考虑，在未上报领导的情况下，安排朋友到项目上帮忙，以致给公司造成将近2000元的损失。我知道自己是好心办了错事，也承认自己工作上的失误，愿意弥补这部分损失。
自4月起，我未再次入职，一直等待领导通知。大约半个月后等来的通知是叫我到×××。此时，已经三个月工资未发，并且垫付的约1700元钱未报销。我手上确实一分钱没有，不想再向家里要钱，也不愿在向朋友借钱，于是未曾前往。在家期间，项目部一直处于封门状态，以升级系统为由暂停水卡办理。大约一个月后在未解决上述问题情况下恢复水卡办理工作。
回忆起在职一年半的日子里，一直从事着自己并不擅长且有着一定危险性的水电工作，现在想起来依然有些后怕；同时，入职也只是签了一份入职登记表和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差期间也无任何补助；水机维修过程中，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，同时也未向提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
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