2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139582人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数
2022-06-09 19:57:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费计算基数怎么确定
加班费的计算基数是根据劳动法的相关法律规定来确定的，一般需要按照其员工的基本工资来进行计算，如果劳动者与用人单位有约定加班费的计算基数的，就先按照约定来计算，没
加班费
人浏览
您好，是指您的基本工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算赡养费的法律依据
赡养费的计算不同家庭最后计算得出的数额是不一样的，赡养费与家庭收入、家庭生活水平等因素有关。那么，计算赡养费的法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
家庭关系
人浏览
企业退休金计算的公式
在满足一定的退休条件的时候，有的人员是可以对办理退休手续的，那么在这样的一种情况下，有的是可以有退休金的，这个主要就是看之前缴纳的一种情况以及有关的单位是怎么样
社会保险
人浏览
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤补偿金的工资计算标准
工伤补偿金的工资计算标准用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给
工资
人浏览
公司加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个也是不合法的哦！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以在劳动合同中约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照您每月实际收到的工资为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律的相关规定，别人工资打到你的卡里仍然是需要交税的。但是你可以找那个将钱打到你账号的人，让他承担这个税费的。如果对方不进行承担这个税费，你可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位以效益不佳为由不再续签合同的情况，您是否能获得2N的经济补偿，答案是一般情况下不能。但根据《劳动合同法》，您仍然有权根据服务年限获得相应的经济补偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工是以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。从法律角度看，非全日制用工是一种灵活用工模式，其特点包括工作时间短、计酬方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣全勤可能不合理。根据劳动法，员工因病请假不应被扣全勤。若全勤被扣，可能涉及违法。建议保留相关证据，必要时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体见面聊吧什么情况啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤必须是单位负责的，单位的这个条款是无效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
