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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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在工地受伤骨折的,首先要申请工伤认定,工伤认定后再做伤残的鉴定,具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具
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您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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受工伤了公司要当事人离职办法如下:1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系,包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。2、需要进行工伤鉴定。3、如通过工伤鉴定,则
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签了劳动合同可以提前离职,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三
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你好,事发时刻是否有报警
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你好,劳务派遣具体情况电话沟通
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停领遗补需核实原因,职工养老金与遗补不同。建议咨询社保部门或律师了解具体情况。若影响生计,及时寻求专业法律帮助。【分析说明】您的爱人作为教师因车祸去世,您作为灵
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