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旷工离职不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以扣除员工旷工当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。
2022-12-15 20:13:40
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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不能扣工资的,但是没有按照法律规定辞职,造成单位损失的需要承担赔偿责任。
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针对此情况,常见处理方式有申请工伤赔偿或向交通事故当事人要求赔偿。选择时需考虑事故责任划分、赔偿能力及个人需求。建议咨询专业律师,明确权益后决策。
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独生子女仍需按规定交纳医保。医保是社会保障制度的一部分,与是否独生子女无关。当医疗费用超出承受范围时,医保可减轻经济负担。如长期未缴医保,可能影响就医报销,建议
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你好,老板克扣工资属于违法行为,你可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付工资和经济补偿,甚至支付赔偿金。如不
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