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员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-09 10:09:44
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你好,具体什么原因造成的
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你好!具体是什么情况
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用人单位可能以给单位造成经济损失为由要求员工赔偿
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员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。《
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你好可以找当地劳动监察大队进行辅助处理
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劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失,只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过
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交了社保不需要交医保,因为社保中包含医疗保险,如果要买社保,那医保一定会买。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补
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对这种情况,首先建议您尝试与公司进行沟通,明确了解不批准休假和调休的具体原因,并提出您的合理诉求。若经过沟通,公司仍然坚持不批准,您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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对于公司不交社保的行为,您有权向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补缴社保。若仲裁结果不能满足您的需求,您可以进一步向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。同时
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您好,这个事情这边可以帮您维权的
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要看你购买的是什么险种的保险,看保险合同的约定。
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工厂让自己出钱买工伤保险是违法的。
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