3年的合同,3个月试用期,但是干了一个多月,突然今天被说要离职,请问下这种离职有赔偿吗?
更新时间:2022-06-09 03:11:30人浏览
问题描述:
三年的合同,三个月的试用期,但一个多月后,我突然被告知今天就要离开了。这种辞职有什么补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180887人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据你的描述,你的问题是这样的:
1、您可以要求2个月的试用期工资及一个月正式员工工资,以及半个月工资的经济补偿,以及由于用人单位违法解除而应支付的一个月工资赔偿金;。
2、您也可要求继续履行劳动合同
1、您可以要求2个月的试用期工资及一个月正式员工工资,以及半个月工资的经济补偿,以及由于用人单位违法解除而应支付的一个月工资赔偿金;。
2、您也可要求继续履行劳动合同
2022-06-09 02:54:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于经济补偿金,其上限为十二年。按照《劳动合同法》第四十七条的规定,如果劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金按照三倍的标准支付,但最长不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后,您可以根据个人意愿选择续签合同或者解除劳动合同。如果选择续签,将按照新合同的条款进行签署;如果选择解除,需要与单位协商一致,并按照法定程序办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您因被惩戒无法领取工资,可通过法律途径维权。依据《劳动法》等相关法规,您有权要求单位按时支付工资,并向劳动行政部门举报或申请仲裁。如情况严重,还可能获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的法定处理时限为受理之日起最长六十日(含受理决定和复杂案件的延长时限)。依据法律规定,如果仲裁庭在规定时间内未作出裁决,当事人有权向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工伤工资的计算依据是合同条款或法定标准。具体计算方法包括:首先,按照劳动合同约定的工资进行计算;其次,在没有约定或无法确定的情况下,按照不低于职工上年度月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折的赔偿主要依据《工伤保险条例》,赔偿金额与工伤等级紧密相关。从一级至四级伤残,都有明确的赔偿标准,包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。为确保获得应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于退休人员与非退休单位之间的合同纠纷,处理方式因具体情况而异。首先,双方应尝试友好协商,如达成一致意见,最好签订书面协议以确保解决纠纷。若协商无果,可寻求调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行仲裁操作时,通常包括立案、庭审和最终作出裁决等步骤。当事人应当选择适当的仲裁委员会,并准备齐全相关申请材料正式递交申请。仲裁委员会将审核材料并决定是否受理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间公司安排高强度工作违法。依据《中华人民共和国劳动法》,员工享有健康权,生病时有权请病假。公司若无视员工健康,强行安排高强度工作,不仅侵犯员工权益,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询