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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗
2022-06-09 00:53:19
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1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你好,虽然法律有规定哺乳期员工不能以不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任工作解除劳动合同。但是,不能以此为由解除劳动合同不代表不能以此为由调岗,调岗是合法的;其次,
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员工胜任不了工作,如果经过用人单位培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,单位可以辞退该员工,但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资
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您好,可以把详细情况说清楚
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公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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你好,协商不成可以申请劳动仲裁的
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变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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艾滋病国家补贴平均每年月补贴一千多元,但是具体补贴多少跟当地政策有关。对于生活困难的艾滋病患者国家是补贴1500元一个月的生活补助的,国家是有一种政策为生活困难
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网贷乱扣款可以投诉的
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因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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单位做法可能不对。单位辞退员工需符合《劳动合同法》规定,如员工严重违反规章制度等。若你妹妹无上述情形,单位仅凭未回岗位上班就辞退她,可能违反法律规定。建议及时与
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具体看是否是用人单位解除劳动关系,是否缴纳过失业保险
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