三个月试用期，厂方现不给我们任何通知，要把我直接辞退，我该得到补赔吗？
更新时间：2022-06-08 21:54:21人浏览
问题描述：
我是一名工厂食堂厨师，与工厂签订了一份为期三年的固定合同。三个月的试用期现在只有两个月，没有任何错误。现在，由于工厂将食堂承包给了一个私人，工厂没有给我们任何通知，想直接解雇我。我应该得到补偿吗？制造商单方面违反合同并被解雇。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150373人 · 响应时间 平均2分钟内
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-06-08 21:30:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187229人 · 响应时间 平均1分钟内
签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-06-08 21:34:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52886人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-08 21:54:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
清明节假期期间，员工即便不上班也有工资待遇。如果因特殊情况需要上班，除了得到基本工资外，还可以得到三倍的加班费作为补偿。在决定是否要在清明节期间上班时，员工应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因工伤而辞职的职工，可以根据相关规定获得工龄赔偿。具体的操作流程包括：向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金；向用人单位申领一次性伤残就业补助金。如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自行离职后，公司仍应向你发放工资。如果公司不发放，你可以：1.向劳动行政部门提出投诉；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；3.如对仲裁结果不满，你还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法的行为。建议首先尝试与雇主进行沟通和协商；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果问题仍然不能得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在处理过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需确认保险缴纳情况及权益。根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保。检查缴纳记录，确保权益。若发现漏缴，可要求单位补缴。问题严重表现：单位拒绝补缴，影响个人社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家中急事厂里不批假，可：1.与上级协商，提出请假需求及理由；2.准备相关证明材料，如家庭状况说明等；3.如协商无果，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.必要时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：出国劳务，首先要从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也习以从经营公司获得信息,然后选择外派公司。报名、体检、培训、交纳履约保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导是否具体负责此工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因矽肺工伤死亡，其家属可以享受到的待遇包括丧葬补助和抚恤金等。具体操作流程为：首先，了解职工的工伤保险情况并确保工伤认定；其次，准备相关证明材料，如职工和死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
