我是在单位工作20的老职工,合法吗

更新时间:2022-06-08 18:55:46人浏览
问题描述:
你好我是一名老工人,在这个单位工作了20年。我今年49岁。单位晚退合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163708人 · 响应时间 平均3分钟内
单位是以什么理由辞退您呢?能否辞退不以年龄或工作年限为依据,只看是否符合法定事由,如果辞退您无法定事由系违法解除,需双倍支付经济补偿金
2022-06-08 18:45:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助51737人 · 响应时间 平均1分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-06-08 18:48:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助135969人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-06-08 18:55:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位强制职工内退是否合法
单位强制职工内退是否合法
单位强制职工内退是不合法的。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
劳动纠纷
人浏览
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
公司与员工协商一致后,因为工作原因变更其工作岗位的,合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
劳动纠纷
人浏览
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由
劳动纠纷
人浏览
以劳动合同为依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职工职务侵占违法吗
公司职工职务侵占违法吗
公司职工职务侵占是违法的,一般数额较大的(六万元以上),处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。数额巨大的(一百万元以上)
刑事辩护
次播放
根据法律规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
企业擅自变更职工的工作岗位不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
劳动纠纷
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制不开职工大会合法吗
企业改制不开职工大会合法吗
企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时,通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司向职工收取抵押金合法吗
公司向职工收取抵押金合法吗
公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民
劳动纠纷
次播放
可以到劳动监察反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗期在一个工资支付周期内的,
劳动纠纷
人浏览
单位强制职工内退是否合法?
单位强制职工内退是否合法?
单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职
辞职
人浏览
一、社保卡作用:持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工离职 单位拒开证明属违法
职工离职 单位拒开证明属违法
为了一份“离职证明”,小陈已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新的单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要“泡汤”。昨天,
劳动争议案例
人浏览
根据《中华人民共和国宪法》的规定,公民有劳动的权利和义务,而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定,对劳动者年龄的上限没有作规定。因此,不能因是离退休职工或超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询