3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117888人 · 响应时间 平均5分钟内
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。等等
2022-06-08 17:45:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79519人 · 响应时间 平均4分钟内
关于用人单位支付加班费的法律规定：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。等等
2022-06-08 17:51:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106300人 · 响应时间 平均1分钟内
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-06-08 18:07:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付条例有哪些规定
工资支付条例的规定有工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于工
劳动法
人浏览
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若已达退休年龄但未享受养老保险，与公司签订的合同性质需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如未享受基本养老保险待遇，可维持劳动关系；反之，则应为劳务关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保借款报销未收到款项，仍需偿还借款。根据医保政策和借款协议，您需确保合规操作。若长时间未收到款项，建议咨询相关部门。分析：在医保借款报销过程中，若因各种原因未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期依据伤残等级而定，一般不超过12个月。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
仲裁需要公司提供的证据包括劳动争议申诉书、工商登记资料、相关证据资料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
