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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你好，提前提出离职，不能扣款的了
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单
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自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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你好，试用期内辞职应提前三天通知用人单位，只要付出劳动，应当支付工资
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您好，您有递交辞职书吗？或者向用人单位申请辞职，用人单位同意了吗
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好！如果公司不准辞职，你可以用邮政快递向公司寄一份辞职书过去，寄件单上注明是辞职书，到了时间后，如果公司仍不批准辞职，你就可以走人了，如果公司不支付工资，可申
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