我在试用期内被告知不符合录用条件被辞退了，能要到赔偿吗？公司在合同里说在试用期不符合录用要求的甲方可以解除劳动合同成立吗？
更新时间：2022-06-08 10:59:01人浏览
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用人单位可以在试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-06-08 10:45:56
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当符合以下规定：一是，用人单位所规定的试用期符合法律规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2022-06-08 10:49:56
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被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-08 10:59:01
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