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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-06-08 09:46:18
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-08 09:52:56
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没有签订劳动合同，需要有证据证明存在事实劳动关心。在此情况下，如果用人单位有侵害劳动者权益的行为，应该进行赔偿或者补偿。
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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双倍工资，经济补偿金等
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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没合同的主张经济补偿金的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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您好，具体什么情况建议详细说明情况，方便给你更好的解决建议
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如果协商不成，建议诉讼
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看具体合同约定。一般来说，你与他人订立合同的话，是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
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您好，可以申请劳动仲裁
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你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的，否则维权难度较大的
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签订劳动合同约定违约金只有两种情况，一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
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可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，学校若违反法定节假日规定，不放暑假并强制学生实习，学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理，学生的休息权益将受到侵害，可
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你好！可以申请劳动人事争议仲裁。有欠款凭证的，也可以直接向法院起诉。
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