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你可以申请劳动仲裁,要求补偿
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提出因单位原因解除事实劳动关系,主张工作一年一个月工资的经济补偿。
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你好,具体是什么情况呢
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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至
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你好,一般是公司不交保险,是可以的
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后续有两个一次性工伤的赔偿
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您好,什么时候发生的工伤?是否及时向劳动局申请工伤认定。
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当事人欠缴个人所得税的,会影响征信。我国开始实施个人所得税申报信用承诺制,对个人所得税严重失信的当事人实施联合惩戒。对于违反《税收征管法》《个人所得税法》以及其
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,你简单的说下基本案情
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这个是申请劳动仲裁为好的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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月薪2400,工休四天,上了24天班,工资根据劳动法规定计算。正常工作日的工资按合同约定,加班工资依据劳动法第四十四条,延长工作时间按1.5倍,休息日加班无补休
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工伤有一次性就业补助金,但需满足条件。依据《社会保险法》第三十八条,一次性医疗和就业补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付,标准由地方政府规定。
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需要办理。根据《中华人民共和国安全生产法》规定,涉及安全生产的事项需审查批准,未取得批准擅自从事相关活动将被取缔并依法处理。因此,您的公司需要办理资质证书和安全
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