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雇佣童工犯法吗
现在很多单位由于缺乏劳动力，就会选择招收一些童工来进行劳动，其实我国劳动法是有严格规定的，任何单位都不能招童工，对于这种行为是否违法呢，下面就让法律快车小编为大
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员工入职后一个月内公司就应该和员工签订劳动合同，保险同理也是一个月。如果公司的试用期超过一个月的，可以和员工签订一份“试用期劳动合同”
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根据合同期限确定
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建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
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如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人
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怎样雇佣童工合法
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劳动法律法规
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可以去劳动局申请劳动仲裁
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违法
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您好，是否合法需要根据劳动合同期限长短确定
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你好，建议向劳动部门申请劳动仲裁
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雇佣童工是否属于违法行为
在我国的劳动法的相关规定中，是禁止聘用童工的，不然该用人单位是需要接受相关部门的严厉处罚的，因为我国对于孩子的相关权益是极为看重的，自然是保护好的，那么今天就跟
未成年人劳动保护
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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