3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54609人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-08 08:49:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的,对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的,同理用人单位也是可以随时解除的,所以不需要进行赔偿的。那么,解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚需要支付补偿金的情形
夫妻在办理离婚登记之后,法律层面的夫妻关系也就是随之消失了,但是办理离婚是有一个较长的时间的。那么,离婚需要支付补偿金的情形?离婚补偿金一般是多少?为了帮助大家
离婚
人浏览
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般不支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁维权解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要提供劳动就得发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。2、用人单位主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体情况计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询