在所在单位工作三年。老板从来没有和我签过劳动合同。也没有缴纳社会保障。国家规定的法定节假日也没有支付双倍或三倍的工资。老板说即使找劳动局也不能起诉。我该怎么办？
更新时间：2022-06-08 08:47:25人浏览
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定
2022-06-08 08:25:36
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-08 08:28:26
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-06-08 08:47:25
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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无论是否签订书面，劳动合同，只要是劳动关系，应该要求双倍工资或者三倍工资。
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您好，可以向劳动监察大队反映。
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