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公司从未为他缴纳五险一金,公司经常以各种理由乱扣工资，达到刑事案件吗？乱扣工资也无凭证。

更新时间：2019-05-13 17:53:00人浏览

问题描述：

律师,您好!向您请教一事:

一朋友福建人，在广州某一公司上班两年多,该公司仅与他订一份合同,且公司自己保存留底,劳动者和劳动局无备份.两年来,公司从未为他缴纳五险一金,工资发放均以私人帐户转款,从不对公.入司时收取押金6000元，公司经常以各种理由乱扣工资，两年累计扣款至少1.5万元

.在公司上班两年期间,因业务所需，公司实名制的电话卡号由他使用.

此人不满,今年九月自动离职,归还电话卡,电话告知上级领导辞职不干走人.离职时,公司不给结算最后一月工资,因此,他利用职务之便,签字冒领了货款,大约1.8万元.以折抵回一小部分他之前被扣罚款、社医保款及最后一月工资.

这朋友离开广州，回到福建。他入公司时，填了一位在广州的朋友的电话号码在公司档案里。他公司找到他在广州的这个朋友，转告催促归还款，否则起诉。

请问：目前他不想归还1.8万元款，会有什么后果？那公司是不正规公司，假如公司去起诉他，法院会受理吗？去报案，警方会立案吗？达到刑事案件吗？听他一同事说，租处收到他名字的一封律师函（真假未知，他本人未见那信）。

这朋友将做什么准备应对那黑公司呢？手上无任何证据：发工资是以私帐转款（仅这项扯得上关系），没工资单；合同在黑公司手里；打卡记录也在公司手里；无缴纳社医保清单（貌似可证明他公司违规？）；公司实名制电话卡的通话记录也无清单，仅保留在手机上的一些短信和通话记录（非录音）；乱收取押金也无字据、乱扣工资也无凭证。

请您指点迷津，好吗？谢谢！公司从未为他缴纳五险一金,公司经常以各种理由乱扣工资，达到刑事案件吗？乱扣工资也无凭证。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019-05-13 17:31:55

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而且必须是圆章。

2019-05-13 17:35:13