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离职三个月只要办了离职手续，劳动合同就自动解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-06-08 05:19:17
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单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为
2022-06-08 05:22:49
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合同解除和终止
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劳动合同解除与终止的核心区别在于其触发条件和操作方式。解除可能涉及双方协商、提前通知、支付补偿金等，而终止通常是基于合同到期等法定事实。在实际操作中，劳动者应了
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劳动合同终止和解除的法律依据主要是《劳动合同法》。其中，第三十六条、第三十七条规定了劳动合同的解除条件，第四十四条则列举了劳动合同终止的法定情形。
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离职需开终止劳动合同证明。操作如下：1.提前递交辞职申请并获批；2.按公司人事部规定办离职手续；3.完成工作交接；4.公司开具离职证明，并办理档案和社保转移。遵
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从法律角度看，处理劳动合同的方式包括协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。选择不同处理方式时，应考虑合同条款、双方协商情况以及相关法律规定，以确保合法合规。
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终止不等同于解除。终止是合同到期等法定事由导致劳动关系自动消灭，而解除是提前结束合同。处理方式包括协商解除、劳动者提前通知解除等。
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离职是解除劳动合同的常见方式，需提前通知并办理手续。选择离职时，应确保与用人单位协商一致，并遵守法定通知期限。
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