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你好,违约金不合法的,法律对单位可以主张违约金的情形有强制性规定
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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合同到期如果单位不续签需要支付经济补偿金。
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根据你们之间的协议办理
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你好! 可以找政府反映情况 的
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你好,需要双方同意的
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对于工伤,确实有赔偿机制。具体的操作流程包括:首先,受伤后应立即就医并妥善保存医疗证明;其次,及时向所在单位报告,并由单位负责向社保局申报工伤;接着,根据伤残等
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好,可以起诉补缴社保的P
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可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
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