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1.这笔钱我应该全部赔偿吗？
4.这份劳动合同有效吗？?前三个月的工作作为风险押金这一条有法律效力吗？

更新时间：2019-05-20 06:35:41人浏览

问题描述：

我今年6月与江苏某私营公司签订合同派往非洲A工作（非劳务中介）。劳动合同上规定工资按季度发放，前三个月算作实习期且前三个月工资作为签证和机票的风险-抵-押-金，在合同2年期满后在发放（也就是说要在国外工作六个月以后才能拿到第一份工资）。合同上写的工种和岗位为“业务”（我当时应聘的是英语翻译，但A国为葡语国家，公司当时解释说翻译其实就是业务，主要负责销售等），未提到工作时间（我当时询问了公司的人事，对方说他不是很清楚，说应该和当地黑-人一个工作节奏）。我于6月中旬被派到A国基地后，主要被安排接待当地客户以便熟悉客户并学习葡语。到了这里才得知这里工作没有节假日，每天都需要上班（工作和住宿基本都在基地里）。8月中旬左右，基地原来的出纳合同到期即将回国，公司副总就让我先暂时代替一下出纳。我当时向他说明了我以前从来没做过财务，不适合长期干出纳。公司副-总只说让我“带个十来天”，国内出纳很快就到。我无法过多推辞，便于8月中旬和出纳签了交接手续（领导和会计也都签了字）。在这里，出纳的上班时间为早上7点到下午5点半，中午没有休息。由于A国基地业务量相对较大，现金量也非常大，最多时每日现金有上千万（当地钞齤票最大面额为五千，但一般客户付的都是五百，一千和两千）且没有点钞机。此外由于去银行存钱时要将新版和旧版的钞齤票分开捆扎，所以我每天结束后还要将当天的现金分类好，此外还有日报表及现金账等，这些都需要我一个人完成，所以现金多的时候我做起来非常吃力。我于8月末出现了一次差错，当日现金比账面上少了五万块当地货币（合五百美元）。事后查出可能是付钱给别人时给错了，我当时觉得是自己的错，那就自己承担，所以就只和基地的领-导反映了下，没有通知国内领-导。到了9月6日当天结账时发现又少了四万九千块左右（合四百九十美元左右），这次我和会计对了几次帐都没有找出原因（当天现金非常多，有一千多万）。我当晚就在聊天工具上给国内领-导留言了，说明了这边的量很大，此外我以前从没做过财务，现金多的时候做账时也容易出错，所以我也没法确认这四万九千块是自己现金收少了还是帐做错了。我恳请安排我干其他工作，以免再出现更大的失误。当时领-导也只是说现在签证不好办，实在没办法了才让我做零时出纳的，并说等国内人来了就安排我做其他业务。?可是到了10月3日，又出现了情况。当日有两名当地黑-人拿着美元来买货时拿出二十张一百美元（共两千美元）让我顺便帮他们兑换成当-地--钱。由于以前经常有当地人拿美-金付-款，我也没多在意，辨别了一下真伪就给他们换了。可是黑-人趁我数钱时将美金掉包换成了假的（只有最上面一张是真的），虽然我第一时间就发现了前被掉包了，并追了出去，可是那两人跑上了一辆停在路边的车上直接开走了。（当时基地里几个领导都知道,?门口的黑-人保安和其他几个中国人也都看到了）。事后我算了下，扣除货-款以及那张真的一百美元,这次共损失十六万九千块（合一千六百九十美元）。基地的领-导让我写清楚了事齤件经过，然后他在聊天工具上上发给了国内领-导，不过到现在一个多月了还没有处理结果。?目前账面上前后加起来共亏损二十五万块左右当地货币（合两千五百美元左右），请问各位律师：

1.这笔钱我应该全部赔偿吗？

2.目前我人在A国，这边哪些证据是我需要收集的？?

3.公司有权从我的工资里扣这笔钱吗？

4.这份劳动合同有效吗？?前三个月的工作作为风险押金这一条有法律效力吗？

1.这笔钱我应该全部赔偿吗？

4.这份劳动合同有效吗？?前三个月的工作作为风险押金这一条有法律效力吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。