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没有签订劳动合同的，但是确实在单位工作的，属于建立了事实劳动关系，享受的劳动法的保护与签订了劳动合同的无区别。同时，根据《劳动合同法》，如果工作超过一个月但是不满一年未签订劳动合同的，单位在此期间应当支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同
2022-06-07 15:22:12
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入职一年之内企业不予职工签订劳动合同的，可以申请仲裁要求支付双倍的工资，超过一年的被视同为建立了劳动合同关系，被辞退可以要求支付经济补偿金，自离（离职）的没有补偿金
2022-06-07 15:28:43
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-06-07 15:36:03
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您好，建议找律师维权处理，以保障您的最大权益
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好，您的社保一共缴纳多久
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你好！具体是什么做什么工作的？您可以说明详情
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