因公司缺人,我一个月只休1天,想休,公司却不让

更新时间:2022-06-07 14:05:16人浏览
问题描述:
每月请四天假。因为公司人手不足,我一个月只休息一天。现在我想拿它是因为什么,但公司不让我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助182713人 · 响应时间 平均1分钟内
如果协商不成,到劳动部门申请仲裁
2022-06-07 13:38:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78088人 · 响应时间 平均3分钟内
协商或者诉讼解决
2022-06-07 13:44:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66461人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-06-07 14:05:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2
劳动纠纷
人浏览
公司不让女职工休哺乳假违法吗
公司不让女职工休哺乳假违法吗
公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩
劳动纠纷
人浏览
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假,只要员工依然在职,就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
婚姻家庭
次播放
可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚结婚是否能休陪产假
刚结婚是否能休陪产假
在我国相关的规定中大家都知道,妻子怀孕的时候老公也是会有陪产假,那陪产假是怎么规定?刚结婚是否能休陪产假吗?以下就是法律快车小编为大家整理的刚结婚是否能休陪产假
结婚
人浏览
可通过多种途径协商沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上是如何规定公司员工带薪休年假的
法律上是如何规定公司员工带薪休年假的
公司往往会给予就职一年以上的员工享受带薪休年假的福利,这也是国家所要求的。如果由于公司的工作需要无法安排员工休年假的情况,可以由员工本人决定,对于不休年假的员工
假期待遇
人浏览
你好,可以向当地劳动部门投诉。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者想休而不敢休年假
劳动者想休而不敢休年假
年休假,是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。岁末年终,进入休年假的高峰和最后时段。今年你休年假了吗?成为很多上班族间的日常问
劳动法动态
人浏览
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让休年假怎么办
公司不让休年假怎么办
对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴,如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。
劳动纠纷
人浏览
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览