直接被辞退,不合理的话我应该如何维护自己的合法权益,并且去了公司之后没有签订劳务合同

更新时间:2022-06-07 12:54:52人浏览
问题描述:
在招聘过程中,该公司表示,没有3000个月的责任底薪,但到了公司后,变成了2500个月。几天后,该公司表示,半个月内无法对其进行评估,不到半个月,该公司就被解雇,没有工资。半个月后的一个月内,未完成公司设定的任务,直接辞退,按社会最低保障1680元除以出勤天数计算。这合理吗?如果不合理,我该如何保护我的合法权益,我去公司后没有签订劳动合同,但我有人事部门发给我的招聘信息,包括待遇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁维权
2022-06-07 12:27:39
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你好,可以申请劳动仲裁维权
2022-06-07 12:33:46
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你好,建议协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
2022-06-07 12:54:52
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