合同上签订是次月15号到30号发工资,2月份工资还没发
更新时间:2022-06-07 11:06:34人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存续期间就得发工资,工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议先协商,协商不成可以到劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压工资的行为本就属于违法行为,在辞职后就更应该发放给劳动者。依据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你到当地的劳动监察执法大队进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
9月3日全国放假劳动者加班工资规定
2015年9月3日全国放假一天。在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人
假期待遇
人浏览
协商解决,协商不成建议申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节假期安排公布 9月13日到15日放假三天
消费关注站
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询