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依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-06-07 06:00:02
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不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
2022-06-07 06:04:09
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临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同
2022-06-07 06:10:05
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您好,建议收集固定好相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映
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你好,可以向劳动监察大队投诉
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法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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员工不辞而别应依法处理。首先,解除劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保转移;其次,如员工造成损失,可从其工资中扣除赔偿,但需遵守扣除比例和最低工资标准;最后
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关于您提到的每月工时与工资问题,具体计算涉及多种情况。如无加班情况下,工资计算方式为:月工资保底除以应出勤天数再乘以实际出勤天数;若涉及加班,应按照《劳动法》规
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