3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业领导有权利看员工柜子吗
根据我国相关法律规定,我们可以知道,我国员工以及用人单位都是有相关的权益和义务,不能够触犯他人的隐私情况,那么对于我国领导是否有权利看员工的柜子,接下来法律快车
员工管理
人浏览
你好,要看单位的规章制度的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律
公司治理
人浏览
你好,具体的罚款金额是多少呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,企业私自罚款违法,但看具体原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司是为什么罚款的?是不是有明确的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据公司的有关制度决定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的罚款金额是多少呢?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何约定,罚款理由是什么。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您达到法定退休年龄,如未明确是否有其他合法依据作为裁员依据的情况下,用人单位可进行合法解除劳动合同处理。若您有其他特殊情形如职业病等,公司不能随意解除您的劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资问题,劳动者可选择多种途径。首先,可以向劳动行政部门进行举报,寻求行政力量的介入。若对行政处理结果不满意,可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:这种情况是非常不幸和棘手的,但您可以通过以下途径来维护工人的合法权益:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.打工人员需要联系出国劳务公司,并且与中介公司签订正式工作合同。.2.出国打工人员需要持有户口簿、身份证、学历证书、照片。.3.办理国内手续护照、签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位强制要求转组关系但您不愿意,首先,您应明确党员组织关系转移的程序是遵循党章规定的,不需要经过支部大会的强制要求。根据《中国共产党章程》第四十八条和第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询