3位律师解答
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试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期未续签,员工可立即离职,但需确保工作交接无误。离职前,员工应了解自身权益和待遇是否兑现,避免纠纷。同时,未签合同对员工福利、维权和职业发展均有影响
试用期
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1、合同到期后可以立即走人;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义
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劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
劳动合同的变更劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致对原劳动合同
劳动法
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您好!您是代表公司方吗
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合同到期没有续签可以随时走人吗
如果合同到期不想续签可以辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。针对合同到期没有续签可以随时走人吗
合同纠纷
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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你好,请具体的描述情况
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金,经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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1您好,建议交接,避免不必要的麻烦
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提前一个月通知可以离职
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雇主未签合同,劳动者可要求签订并寻求赔偿。在处理时,可先与雇主沟通签订合同事宜,若无法达成共识,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付双倍工资
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工厂让员工自己出钱购买工伤保险不合法。《工伤保险条例》规定,用人单位应依法参加工伤保险。如未参保,员工发生工伤时,单位需按工伤待遇标准支付费用。不及时处理会影响
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决定离开工厂时遇到工资问题怎么办?你可以首先尝试与工厂进行协商,寻求解决方案。如果协商无果,你可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。若调解也无法解决问题,你可以向劳
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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是异地医保吗?可以询问医保局
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法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件,必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭,国家也出台了
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的,还有残疾赔偿金等。
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