公司没有支付员工节假日的三倍工资该给予多大的赔偿，是否承担法律责任？
更新时间：2022-06-06 20:34:07人浏览
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-06-06 20:15:54
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单位应当支付双倍工资的情形有：用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-06-06 20:20:35
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-06-06 20:34:07
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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你好 ，请问具体情况是什么呢？
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就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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您好。是违法的，根据《劳动法》第44条第3款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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你好，如果劳动合同没有约定计算在内
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你好，不属于单位按排的工作，单位不支付三倍的工资。
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