从厂里自动离职 ，但是厂里不给开放行条怎么办？
更新时间：2022-12-16 15:44:47人浏览
问题描述：
如果我自动离开工厂，但工厂没有开通生产线，我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83893人 · 响应时间 平均2分钟内
员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
2022-12-16 15:44:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工自动离职如何补偿
职工自动离职如何补偿？本文将为您解答。我们将探讨员工离职的法律规定，分析不同情况下的补偿条件，并提供专业的法律建议。想了解更多，就让法律小助手法律快车带您一探究
经济补偿金
人浏览
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
不给离职的理由是什么，是否违反合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者提前30日向用人单位申请离职，到期后自动解除劳动关系。若您还有其他疑问或需要律师介入的话可以与我详谈，我会尽最大努力维护您的合法权益，希望回复能够帮
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，员工可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》等法律，您可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有两种：一是在事故发生地申请工伤认定，二是向本地社保部门咨询是否接受外地的工伤认定。选择哪种方式取决于具体情况和本地政策，建议先咨询本地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在签订正式合同时，应明确双方基本信息、委托事项、权限范围、费用及支付方式、违约责任等关键内容。若选择口头协议，应确保双方对协议内容有清晰共识，并尽量保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保险公司和过错方按照责任赔偿后，单位按照工伤标准对不足部分进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你的问题解决了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故能否走医保视情况而定。若公安机关认定个人在事故中负全责或部分责任，可使用医保。《社会保险法》规定，医疗费用依法应由第三人负担时，医保不支付。但第三人不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的情况可以和单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
