在国有企业受工伤，工资有减少发放。现在公司要求回去上班，并调换到低级别的岗位：这种情况可不可以拒绝
更新时间：2022-06-06 19:22:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61814人 · 响应时间 平均3分钟内
安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不能视为违反劳动合同
2022-06-06 19:07:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153385人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-06-06 19:22:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
你好，你的诉求是什么呢？？？详细沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资
案例：某电视机厂刘某1963年6月参加工作，一直在该电视机厂从事技术工作。1992年3月该厂改革劳动制度后实行了全员劳动合同制，刘某与该厂签订了无固定期限的劳动
劳动法案例
人浏览
职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资
案例：朱某系某肉联厂职工，1995年11月19日因要求厂里支付工资向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉称：由于企业没有按正常出勤发给工资，使自己不能上班，企业应当补
劳动法案例
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取转岗降薪的做法，是违反劳动法的规定的，可以主张经济赔偿或者申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
贵港工资至少要保障你的生活，嗯，可以按照青岛市最低工资要求补发缺少的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗一般不应该降薪，违法辞退可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿纠纷可通过委托律师、申请工伤认定、鉴定及理赔等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况。如纠纷复杂，建议委托律师；若情况明了，可直接申请工伤认定和鉴定，然后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追索欠薪时，应收集证据如工资条、考勤记录等。首先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请支付令；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位扣商业保险费用的问题，常见处理方式有：1.与单位沟通协商；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试与单位沟通，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以用ATM机转账
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，若您在工地打工受伤而老板不赔偿，您可以依法提出工伤认定申请。依据《中华人民共和国工伤保险》规定，单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属可以在1年内直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若身份信息被盗用申报税务，应立即向税务局举报。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，任何单位和个人可检举税收违法行为。不及时处理可能导致个人信用受损，甚至承担不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。单位无合法理由辞退且未签劳动合同，属违法解除劳动关系，可要求单位支付双倍经济补偿金，及最多11个月未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条和第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
