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旷工的具体时长由用人单位的规章制度决定,若劳动者旷工被认定为严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。
2022-12-16 17:10:57
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根据公司章程规定处理
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您好,根据单位的规章制度处理
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按公司的规则制度处理;
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你好,这个也是不合法的哦,该给的部分还是要给的。
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我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用
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你好,单位制度有没有规定,或者劳动合同有没有明确
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您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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员工因工伤离世后,其家属可以申请工伤赔偿,包括一次性工亡补助金和丧葬补助金等。若员工非因工伤离世,则可以申请社保福利,如适当的丧葬补助和抚恤金。申请时需根据员工
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如审核错误是人为因素导致,可要求相关部门承担责任并赔偿损失。具体处理方式包括申诉、复议和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据。建议咨询律师获取专业建议。
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针对单位不交公积金的情况,您可以采取多种措施。首先,与单位协商,要求单位依法补交公积金。其次,向住房公积金管理中心投诉,请求其介入处理。如果协商和投诉无效,您可
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针对老板未按照约定支付工资的情况,你可以选择向劳动监察部门投诉。除此之外,你还可以考虑申请劳动仲裁或起诉。在选择具体方式时,请务必考虑证据的充分性、时间成本等因
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