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员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同
2022-06-06 12:30:00
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根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的
2022-06-06 12:37:37
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
2022-06-06 12:44:07
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您好,申请劳动仲裁维权
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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你好,可以到劳动监察大队举报
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可以进行投诉和仲裁
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1单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2单位没有足额给员工缴纳社保那么员工可以以此要求解除劳
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可以补缴社保
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建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
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需要看单位的处罚规章制度的
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