3位律师解答
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劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
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建议按照公司制度统一处理
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你好,需要看你是具体哪项经济补偿
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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针对工伤鉴定与劳动仲裁的先后顺序问题,应根据具体情况选择。若劳动关系明确且工伤事实清晰,可直接申请工伤认定;若存在劳动争议如工伤与工作关系等疑问,建议先进行劳动
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可以。具体操作:1.收集证据,证明对方违约;2.尝试协商,寻求和解;3.协商不成,可选择向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都
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可以申请工伤认定以获得赔偿
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需要报告。具体操作:1.立即送医治疗;2.用人单位30日内申请工伤认定;3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定;4.携带相关资料申请工伤保险待遇。若用人单位未申请,工伤
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干部与工人退休后死亡,其遗属均可领取丧葬补助金和抚恤金。依据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,因病或非因工死亡,遗属有权领取这两项补助。若不及时申领,
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工资具体情况电话沟通
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