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劳动纠纷律师团队
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首先,根据劳动合同法的规定,公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳,那所有赔偿项目都是公司承担。其次,工伤保险条例规定,如果公司有缴纳工伤保险,那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性伤残就业补助金由公司承担
2022-06-06 10:08:20
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2022-06-06 10:27:01
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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可以先跟公司协商,要求九个月的经济补偿金。协商不成的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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是否有提前一个告知辞退,具体是什么情况
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你好,未签劳动合同仲裁时效已过,无法再主张两倍工资。
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对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
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可以向公司要求经济补偿,根据工作年限和工资水平计算
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遇到性骚扰,应立即制止并表明态度。可以报警,让警方介入调查;或向公司反映,要求内部处理;还可以咨询律师,了解自身权益并寻求法律帮助。务必保留证据,保护自身安全。
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工伤赔偿事宜的常见处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是首选,若协商不成可尝试调解,最后可通过劳动仲裁解决争议。选择处理方式时应考虑效率、成本和双方关系等因素
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是的。具体操作如下:1.协商:双方直接沟通,达成赔偿协议。2.调解:请第三方介入,协助双方达成协议。3.诉讼:通过法律途径解决,需收集证据、起诉等。不同情况下选
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