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劳动纠纷律师团队
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-06 09:05:44
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-06 09:29:10
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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你好,请问是什么原因裁员呢?根据你的描述,单位没有和你签订合同的话你可以向单位主张四个月的双倍工资。违法辞退员工也是需要支付赔偿的。你具体是什么情况?方便的话建
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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当试用期员工表现出不合格时,公司应按照法律规定进行解除劳动合同的操作。具体步骤包括:明确员工不合格的原因,如工作表现、能力等方面;与劳动者进行面谈,详细解释解除
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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当公司不配合工伤鉴定或要求您放弃部分赔偿时,您可以通过以下途径维护自身权益:一是通过劳动争议仲裁机构仲裁来保障您的工伤权益;二是直接向社会保险行政部门提出工伤认
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定,若被无故开除,可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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