如果没提前写辞职信但打招呼了他没同意，最后要走时给他签离职表他不签直接走会不会扣工资？如果扣会扣多少？
更新时间：2022-06-06 09:09:36人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187548人 · 响应时间 平均5分钟内
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-06-06 08:47:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168927人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
2022-06-06 09:09:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同退股要扣违约金吗
公民们常常会有一起合伙做生意的想法，有的时候就是认识的几个熟人，没有签订合同，只是口头上进行了约定，各合伙人出资入股合伙人入股、退股的机制也没有约定好，那么，没
合同违约责任
人浏览
您好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工辞职需提前一月书面提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职被扣工资的，若是公司无正当理由扣钱，那么可能不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天提交离职报告并保留证据，不发工资可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同书不签公司会怎么样
有时候，我们对于已经签订的合同需要对其进行终止，就需要签订终止合同书，但是不签没有任何后果，公司会以邮寄方式给你。那么，终止合同书不签公司会怎么样？方式有哪些？
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
