我签了一家公司的带薪培训的合同，说是工作以后每月返还培训费用。已经培训了一周，现想解除合同怎么办？
更新时间：2022-06-05 17:50:10人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52132人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，按照合同处理，如果合同和实际情况不符，可以协商解决，协商不成，建议你搜集相关证据，申请劳动仲裁维权
2022-06-05 17:33:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同转让协议注意事项
转让合同系合同双方当事人就某一物品或权利转让给另一方，承受方享有该物品或权利。门面转让合同应当怎么写，应当如何书写。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于合同转
合同通则一般规定
人浏览
要看协议具体内容
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不用理他 让单位自己走法律途径把
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
你好，培训费用是需要退还的，治愈五险一金的问题，您可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让合同的注意事项
股权转让离不开签合同，毕竟这是一个涉及公司利益的事，当事人应该顾及公司利益。那么为了让大家能够详细了解股权转让合同的注意事项的相关法律问题，下面将由法律快车小编
股权转让
人浏览
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系。即使你没有签订劳动合同，你和公司的劳动关系依然成立。一、根据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签定合同后可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限和培训服务期的关系
2007年起，张某在S公司任数据通讯总监，月工资为40000元，劳动合同期限至2009年4月30日。2008年5月底，张某与公司签订了工商管理硕士《培训协议》，
附期限合同
人浏览
矿山企业负责人和法人的区别
矿山企业负责人和法人的区别主要在于法律地位和职责。法人是独立享有民事权利和承担义务的组织，而企业负责人则代表企业行使职权。法人代表整个组织，而负责人可能是法定代
企业法律顾问
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗？用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业资质等级怎么填写
企业资质等级是对企业综合能力的重要评价，填写时需根据企业实际拥有的资质证书，确保准确反映企业实力。本文详细解析了如何正确填写及了解企业资质等级，助力企业更好参与
企业法律顾问
人浏览
《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
