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春节期间请假一个月工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么春节期间请假一个月工资怎么算?下面由法律快
劳动法
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职工工伤休息期间工资的计算:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、
工伤期间工资
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发
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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
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法律分析:工伤的话,在治疗和休养期间就是停工留薪。停工留薪期工资按原正常上班时的平均工资标准发放。工伤期间工资计算方法是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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骨折工伤工资按遭受事故伤害前正常工作期间工资发放。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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误工费有法定计算标准,过度主张不会得到支持。有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平
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工伤伤残等级划分,需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,综合判定。一般分为一
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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工伤认定后公司不给钱,如果其依法负有赔偿责任,则劳动者可以与其协商,约定合理的赔偿期限;协商不成的,可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以去人民法院起诉索赔
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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员工肋骨骨折需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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可以申请重新鉴定
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网约私家车出车祸受伤的,交强险等强制险应在赔偿限额内予以赔偿;但是私家车所购的商业保险一般不赔。私家车变成网约车,显著增加了车辆危险程度,保险公司一般会拒赔
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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员工在宿舍猝死,如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付赔偿的责任,公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费
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