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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-05 15:08:57
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在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
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首先区分辞退原因,如果是违法、违规性辞退,不需要提前一个月时间,如为其他类辞退,需要提前协商或通知。未在规定提前时间内通知的,可以用代通知金的方式替代提前通知
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员工在试用期内应提前三天通知用人单位可解除合同
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你好,正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉
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您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接向当地劳动局反映要求解决。
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公司是应当和你签订劳动合同的,任意克扣工资以及无故辞退都是违反法律规定的。
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试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果
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我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
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帮人避税是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,避税行为会导致国家税收损失,破坏税收公平原则。如不及时处理,可能面临税务机关的责令改正和罚款,对个人和社
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培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专
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你好,建议双方自行协商
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公积金封存后提取的具体操作如下:1.线下办理:携带住房公积金申请表(加盖原单位公章)、身份证原件及复印件、原单位离职证明原件、银行卡复印件(需与公积金开户行一致
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你好,让你多交税,你可以举报他。
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如果公司拒绝支付工资和社保,你首先可以向劳动监察部门投诉举报,并申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意,你可以根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定
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你好,可以代写,你有哪些证据?
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对于您提到的日结工资未支付的情况,您确实有权维护自己的合法权益。在尝试通过劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁后,如果仍未得到满意的解决,您可以在拿到仲裁
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