我是一名暑假工,上面写七月份的工资八月份发,八月份的工资九月份发,老板不到时候不发工资,工资没人领

更新时间:2022-06-05 11:34:12人浏览
问题描述:
我是一名暑期工。我在工厂已经十天多了。老板让我填写表格。上面说7月份的工资8月份发放,8月份的工资9月份发放。但我在8月23日回去工作了。在那之前,老板不会支付工资,没有人会收到工资。请向律师寻求建议和帮助。非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助60402人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-06-05 11:34:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底双薪和年终奖什么时候发放
年底双薪和年终奖什么时候发放
核心内容:年底双薪和年终奖什么时候发放?年底双薪发放引起的劳动争议不在少数,一旦发生纠纷,仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,而仲裁时将严格遵照这个规定。而
劳保新知
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合
其他
人浏览
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以不签合同吗
暑假工可以不签合同吗
暑假工一般也需要签订劳动合同,但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人
其他
人浏览
死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承;一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的;二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资年底才结算是合法的吗
工资年底才结算是合法的吗
单位到年底才结算整年的工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
其他
人浏览
可以先通过劳动监察处理或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商
劳动纠纷
次播放
年底了,公司会不会发年底双薪?
年底了,公司会不会发年底双薪?
又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗?年底双薪和年终奖一样吗?关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看&
工资福利
人浏览
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算
临时工
人浏览
工资一直没发,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询