3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196815人 · 响应时间 平均4分钟内
职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-06-05 10:20:37
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助135734人 · 响应时间 平均5分钟内
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定：
1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
2022-06-05 10:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议到所在区劳动部门申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，伤残鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班时如果是在工作场所因为工作原因导致扭伤的，一般可以认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做伤残评定的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：是在工厂里面还是上下班途中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到司法部门做鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否为工伤要进行工伤认定才能确认的。一般情况下，在上班时间发生扭伤，如是工作原因导致的，那么可能被认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而摔伤，一般可以认定为工伤；2、如果在工作场所外摔伤，不是工伤；3、劳动者可以在伤害发生后的一年内去当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤。具体评残需要结合相关情况由鉴定部门依法认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好正常工作场地,工作时间,一般算工伤.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
