3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198050人 · 响应时间 平均3分钟内
女职工生育二胎，产假期间的工资要分情况，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-05 09:03:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于男性享有的产假天数，具体天数依据当地计划生育条例而定。多数地区规定为7天，对于晚婚晚育者可能会有所延长。在某些地区，陪产假甚至可以达到30天。未按照规定的休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于女性二胎产假的天数，根据《女职工劳动保护特别规定》，一般可享受98天的基本产假，产前可休假15天。如果生产过程中遇到难产或多胞胎的情况，产假天数还会相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保则按产假前工资标准由单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据《女职工劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照平时标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假工资不是以社保缴纳标准来计算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，确保保释期间不违反法律规定，需做到以下几点：1.遵守取保候审的各项规定，如不得离开指定的居住地，不得干扰证人作证等；2.保持与司法机关的联系，及时报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请产假是否从生小孩那天起算
准妈妈们在怀孕月份大了之后，身体多有不便，尤其还要上班，快到预产期的时候，就要考虑好什么时候请产假的问题，请产假每个公司都有不同规定，产假天数各省市有不同，那么
妇女特殊权利
人浏览
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
