我和公司之间没有签订劳务合同。我想问一下我目前手中有工资转账记录、我可以根据以上几项证据申请劳动仲裁么
更新时间：2019-06-07 09:58:40人浏览
问题描述：
17年5月16入职沈阳某装饰工程公司，面试时口头说好了最多三个月就转正，有五险没一金，转正之后提成加底薪能到4000左右。
??????可是入职之后就变了，第一个月没发工资，而且五险要等工作满一年才有，这不骗人呢么？5月16-10月24这五个月就给我发了4*1500，前两天我问老板为什么这个月(9.15-10.15)不给我发转正工资和提成，她以我能力不够提成回款没到位等一些奇葩借口搪塞我，我就第一个礼拜没干公司项目上的活，但是我也没闲着，跟公司的人去别的公司送粽子（之后这种跑腿出力溜大傻子的事我也没少干，后来又来了个新人大部分跑腿出力溜大傻子的工作都是他干了）我查了一下沈阳最低工资是1530，该公司给我的工资水平并没有达到这个水平，而且该公司加班问题非常严重没有加班费，前2个月我几乎天天八点多回家最晚时候是地铁末班车大概10:40才从公司走，外出干公司的活的车费电话费等各项公事支出全部都是我们自己付的，除了饭补没有补贴到手就是1500，节假日什么都不发，我和公司之间没有签订劳务合同。
??????我想问一下我目前手中有工资转账记录、微信聊天记录（5.16日起在该公司上班聊天记录、和老板谈话的聊天记录等）、工作时这个公司做的模型和效果图等、以日常公司内拍的几张照片这几项证据，公司日常打卡但我们并没有打卡记录，加班除了公司内部员工的口头证明没有打卡记录证明。我可以根据以上几项证据申请劳动仲裁么，胜算大概是多少，能获得什么赔偿呢？还请各位看到这个问题的律师大大们给个回复，好让我心里有数，最好能惩罚这些无良的黑心公司，小弟在这谢谢各位了。我和公司之间没有签订劳务合同。我想问一下我目前手中有工资转账记录、我可以根据以上几项证据申请劳动仲裁么
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113504人 · 响应时间 平均4分钟内
根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
2019-06-07 09:37:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173440人 · 响应时间 平均1分钟内
我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
2019-06-07 09:44:21
咨询我
已帮助175967人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。比如今年国节放假3天，在此期间加班的，第1天拿3倍工资，后2天拿2倍工资。第2天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：（月工资/
20.92）×300%。后2天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/
20.92）×200%。（其中
20.92为每月实际应工作的天数） 。 你们是轮班的，根据上述规定，你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班，应该支付双倍工资，法定节假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工资。 对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资一定比例作为赔偿。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。比如今年国节放假3天，在此期间加班的，第1天拿3倍工资，后2天拿2倍工资。第2天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：（月工资/
20.92）×300%。后2天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/
20.92）×200%。（其中
20.92为每月实际应工作的天数） 。 你们是轮班的，根据上述规定，你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班，应该支付双倍工资，法定节假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工资。 对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资一定比例作为赔偿。
2019-06-07 09:55:31
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助55326人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。
2019-06-07 09:58:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这些足以证明存在劳动关系的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁比较复杂，可以委托律师代理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁证据清单
证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，所以申请仲裁时需要提交证据清单，那么劳动仲裁证
经济仲裁动态
人浏览
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据
除了劳动合同，还有工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位盖章的考勤记录等，这些用来证明双方存在劳动关系的有效证据。除此之外，劳动者能
仲裁新知
人浏览
事实劳动关系的证据保留
事实劳动关系的证据保留如果劳动者未与公司签订劳动合同，认定是否属于事实劳动关系，可以有如下证据之一，为维护自己合法的权利，劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。
事实劳动关系
人浏览
可以提供证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明
从天津市劳动和社会保障局获悉，国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的工作
事实劳动关系
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
