3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97394人 · 响应时间 平均2分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-06-05 06:52:13
咨询我
已帮助59287人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-06-05 06:59:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199707人 · 响应时间 平均4分钟内
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2022-06-05 07:20:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂换地方孕妇不去如何赔偿
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚，公司要对孕妇提供相应的假期福利，比如说产假等，还有不得无故解雇孕妇，不得将孕妇调离到工作岗位较远的地方，那么工厂
妇女劳动权益
人浏览
公司倒闭，员工能得到赔偿吗？
生活往往不如人意，刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你，可却要面临着公司倒闭的你，你该如何为这个尴尬的阶段找回一些
公司破产
人浏览
应该给员工补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有经济补偿金，公司应当支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的劳动合同有没有约定工作地点？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是协议解除劳动关系的话可以得到五个月的工资作为经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律上规定，16岁可以做兼职。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司十年没有给员工买保险，十年后也到达了退休年金，像这种情况下，你肯定是可以要求补交社保，或者给予一定的经济补偿的，因为现在国家已经明文规定，任何一个公司在员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的申请有时间限时，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 具体情况方不方便电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果您当初说做长期工，但实际只工作了三个月就因事要辞职，建议您按照以下方式处理：
1. 提前通知：根据您所在单位的规定，提前以书面形式向单位提交辞职申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
